Em uma época de transformação em liderança de organizações, a alta performance é um fator decisivo para o sucesso de uma empresa.
A maneira mais efetiva é através dos líderes da organização. Se uma equipe não tiver uma boa liderança, não haverá engajamento verdadeiro.
Líderes de alta performance fazem os colaboradores se entregarem m ais ao negócio e uma das maneiras de obter isso é através da influência.
Se você gera uma influência, você lidera!
Porém, liderança não é título, muito menos posição ou cargo, é como você inspira pessoas e equipes, independente de crises ou incertezas, o líder faz com que todos vejam o futuro através de um objetivo forte o bastante para motivá-las.
Liderança não é dom, é uma virtude e todos podem desenvolvê-la.
Mas como influenciar pessoas de maneira simples?
Sendo sempre sincero! No momento em que a verdade deixar de aparecer, a liderança acaba. A posição pode permanecer, mas a liderança não.
Contudo, nas dificuldades, líderes compreendem que o caminho não é aumentar a pressão sobre suas equipes, mas sim, motivar e incentivar através da transparência, verdade e engajamento.
Por isso os líderes são tão importantes, eles são a base de uma organização, representam seu objetivo e valores.
Além de capacidade, firmeza, coragem, caráter, disciplina, comando e ação, a liderança de alta performance mantém otimismo e foco constante nos resultados.
Portanto, não deixe de desafiar sua equipe constantemente, uma equipe sem desafios… dificilmente terá alta performance.
É um exercício diário, sem abrir mão do respeito e da boa comunicação.
Verdadeiros líderes também não se abatem com erros, eles apenas fazem parte do processo para chegar aos acertos.
Portanto, faça com que as pessoas se sintam extraordinárias, os resultados aparecerão.
Outra ferramenta fundamental para a alta performance é a delegação. Líderes de alta performance delegam com maestria e não fazem atividades de baixo impacto… antes focam apenas no que mais importa e delegam todo o restante.
Delegação é um sinal de força, de competência, de assertividade e de eficiência.
Dê o crédito sempre para quem realizou a tarefa com sucesso, faça isso com sinceridade e os próximos resultados serão ainda melhores.
Sua liderança será um caso de sucesso!
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